manggagawa’ karapatan

English dinWalang ingles

Kapag nahanap mo ang isang trabaho, ikaw ay may tiyak na karapatan upang maprotektahan ka sa trabaho. Sa USA, lahat ng tao ay dapat na tratuhin nang walang kinikilingan. Ang iyong boss ay dapat sundin batas o siya / siya ay magmulta o parusahan sa pamamagitan ng batas. Basahin upang malaman ang higit pa tungkol sa mga manggagawa’ mga karapatan sa USA.

Once you find a job, you have certain rights to protect you at work. In the USA, everyone must be treated fairly. Your boss must follow laws or he/she will be fined or punished by the law. Read to learn more about workers’ rights in the USA.

Workers' rights - woman worker

Workers' rights - woman worker

Ang gobyerno sa USA ay may mga manggagawa’ batas karapatan na sabihin kung magkano ang pera na kailangan mong gumawa ng. May mga batas tungkol sa kung gaano karaming oras ang maaari mong trabaho at kung paano tinatrato mo ang iyong employer din. Ang iyong employer ay dapat magbigay ng isang ligtas at malusog na lugar para sa iyo upang gumana. Kung siya ay hindi, sila ay maaaring parusahan ng batas.

The government in the USA has workers’ rights laws that say how much money you must make. There are also laws about how many hours you can work and how your employer treats you. Your employer must provide a safe and healthy place for you to work. If he or she does not, they can be punished by law.

Pinakamababang pasahod

Minimum wage

Ang pederal na pamahalaan ay gumagawa ng mga batas para sa buong bansa. Ang mga pamahalaan ng estado gumawa ng mga batas sa kanilang mga estado. Ang pederal na pamahalaan at ang bawat estado ay may isang set ng minimum na pasahod. Minimum na pasahod ay ang pinakamababang halaga na employer ay dapat magbayad ng kanilang mga empleyado. Ang pederal na minimum na pasahod ay $7.25 kada oras. Ang ibig sabihin nito na ang isang employer sa kahit saan sa Estados Unidos DAPAT magbabayad ka ng hindi bababa sa $7.25 kada oras.

The federal government makes laws for the whole country. The state governments make laws in their states. The federal government and every state have a set a minimum wage. Minimum wage is the lowest amount that employers must pay their employees. The federal minimum wage is $7.25 per hour. This means that an employer anywhere in the United States MUST pay you at least $7.25 per hour.

State minimum na pasahod

State minimum wage

Minsan ang estado minimum na pasahod ay mas mataas kaysa sa mga pederal na minimum na pasahod. Halimbawa, estado ng California ay may isang minimum na sahod ng mga $8.00 kada oras. Arizona ay mayroong isang minimum na sahod ng mga $7.65 kada oras. Sa mga kalagayan na ito, na dapat bayaran ng mga manggagawa sa mas mataas na halaga.

Sometimes the state minimum wage is higher than the federal minimum wage. For example, the state of California has a minimum wage of $8.00 per hour. Arizona has a minimum wage of $7.65 per hour. In these states, employers must pay workers the higher amount.

Minimum na pasahod at mga tip

Minimum wage and tips

Tips ay pera mula sa mga customer upang pasalamatan ka para sa iyong serbisyo. Mga tip ay hindi kasama sa mga pagkain o halaga ng buwis. Kung nagtatrabaho ka sa isang restaurant o sa isang trabaho kung saan ka makatanggap ng mga tip ng higit sa $30 isang buwan, pagkatapos ay maaari mong ma-nagtatrabaho bilang “tipped empleyado.” Tipped empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa $2.13 per hour plus ang kanilang mga tip. Tips dapat na higit sa $5.12 per hour kaya na ka pa rin ng pagkamit sa mga pederal na minimum na pasahod ng $7.25 ($2.13 + $5.12 = $7.25). Mayroong ilang mga restaurant na isama ang mga tip sa bill. Kapag kayo ay tinanggap, iyong boss ay magsasabi sa iyo ang mga patakaran tungkol sa tipping. Maaari mong basahin ang higit pa tungkol sa mga panuntunan para sa tipped empleyado dito.

Tips are money from customers to thank you for your service. Tips are not included in the meal or tax amount. If you work in a restaurant or in a job where you receive tips of more than $30 a month, then you can be employed as a “tipped employee.” Tipped employees must be paid at least $2.13 per hour plus their tips. Tips must be more than $5.12 per hour so that you are still earning the federal minimum wage of $7.25 ($2.13 + $5.12 = $7.25). There are some restaurants that include the tip in the bill. When you are hired, your boss will tell you the rules about tipping. You can read more about the rules for tipped employees here.

Katumbas na sahod

Equal wages

Sa ilang mga bansa, mga kalalakihan at kababaihan ay binabayaran nang iba. gayunman, Estados Unidos batas huwag payagan ang mga ito. Kung ikaw ay paggawa ng parehong trabaho bilang isang katrabaho, dapat mong bayaran ang parehong. Dapat mo ring makuha ang parehong overtime pay, oras na bakasyon, at mga bonus. Empleyado ay dapat lamang makakuha ng higit pang kung ang mga ito sa iba't ibang mga posisyon o makagawa ng higit pa sa parehong posisyon. Maaari din silang bayaran ng higit pa kung mayroon silang mas mahusay na mga kasanayan o higit pang mga karanasan sa larangan gumagana ang mga iyon sa.

In some countries, men and women are paid differently. However, US laws don’t allow this. If you are doing the same job as a co-worker, you must be paid the same. You should also get the same overtime pay, vacation hours, and bonuses. Employees should only get more if they are in different positions or do more in the same position. They can also be paid more if they have better skills or more experience in the field they work in.

diskriminasyon

Discrimination

batas Diskriminasyon hikayatin ang mga employer na upa ng mga tao mula sa iba't ibang mga background at upang tratuhin ang lahat ng tao ang parehong. Ito ay iligal na para sa isang employer na HINDI upa sa iyo dahil sa:

Discrimination laws encourage employers to hire people from different backgrounds and to treat everyone the same. It is illegal for an employer to NOT hire you because of:

  • kasarian
  • lahi
  • relihiyon
  • pagkabalda: pagkakaroon ng pisikal na problema o isang sakit
  • edad: pagkatao 40 o mas matanda
  • Pambansang lahi: saan ka nagmula
  • Gender
  • Race
  • Religion
  • Disability: having physical problems or an illness
  • Age: being 40 or older
  • National origin: where you come from

Trabaho pinsala

Work injuries

Pinsala ay maaaring mangyari sa iyo habang nagtatrabaho. Kung nasaktan ka habang nagtatrabaho, ito ay lubos na mahalaga upang sabihin sa iyong manager kaagad. Kailangan mo ring upang mahanap ang isang doktor na tratuhin ang iyong pinsala sa katawan. manggagawa’ compensation batas ay maaaring maprotektahan ang iyong mga karapatan na magkaroon ng paggamot. Ang ilan sa iyong paggamot at mga sahod ay maaaring bayaran ng iyong kumpanya.

Injuries can happen to you while working. If you get hurt while working, it is very important to tell your manager right away. You also need to find a doctor to treat your injury. Workers’ compensation laws can protect your rights to have treatment. Some of your treatment and wages could be paid for by your company.

Karapatan sa pagiging pribado

Right to privacy

Ang iyong kumpanya ay hindi pinahihintulutan upang tumingin sa iyong personal na mga bagay-bagay. Ang iyong pitaka, bags, storage locker, at briefcases ay para lamang sa iyo. Kung nakatanggap ka ng mail na may pangalan dito, ang iyong manager ay hindi pinahihintulutan na basahin ito.

Your company is not allowed to look at your personal things. Your purse, bags, storage lockers, and briefcases are only for you. If you receive mail that has your name on it, your manager is not allowed to read it.

Kung gumamit ka ng isang computer para sa trabaho, iyong boss ay pinahihintulutan upang tumingin sa iyong mga email. Kung gumagamit ka ng isang telepono, ang ilang mga kumpanya ay pinapayagan upang makinig sa iyong mga tawag sa telepono at mga mensahe. Ito ay naiiba para sa bawat kumpanya. Hindi ka dapat sabihin o isulat ang mga negatibong mga bagay-bagay tungkol sa iyong kumpanya.

If you use a computer for work, your boss is allowed to look at your emails. If you use a phone, some companies are allowed to listen to your phone calls and messages. This is different for every company. You should never say or write negative things about your company.

hindi patas termination

Unfair termination

Hindi patas termination nangangahulugan na ikaw got fired para sa isang iligal na kadahilanan. Kung sa tingin mo na nawalan ka ng trabaho dahil sa diskriminasyon, work pinsala sa katawan, o panggigipit, dapat mong isipin ang tungkol sa pakikipag-usap sa isang abugado. May mga abogado na tumutulong sa mga taong may workers'rights.

Unfair termination means that you got fired for an illegal reason. If you think that you lost your job because of discrimination, a work injury, or harassment, you should think about talking to a lawyer. There are lawyers who help people with workers’rights.

Kung sa tingin mo ilegal na mga bagay-bagay ay nangyayari sa iyong lugar ng trabaho, sabihin sa iyong tagapag-empleyo. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi magagawang upang makatulong sa, isulat kung ano ang nangyayari. Maaaring kailanganin ang impormasyong ito sa ibang pagkakataon.

If you think illegal things are happening in your workplace, tell your employer. If your employer is not able to help, write down what is happening. You may need this information later.

Workplace safety

Workplace safety

Ang iyong employer ay dapat siguraduhin na ang iyong lugar ng trabaho ay ligtas at walang panganib. Panganib sa mga bagay na maaaring makapinsala sa iyo, tulad ng mga kemikal o mga hindi ligtas na mga kasangkapan o kagamitan. kung minsan, ang iyong trabaho ay nangangailangan ng sa iyo upang gawin ang isang bagay na hindi ligtas. Halimbawa, isang construction worker ay maaaring may sa umakyat sa mga matataas na gusali. Sa ilalim ng batas, mga employer ay may upang sabihin sa iyo ang tungkol sa mga potensyal na mga panganib sa lugar ng trabaho. Mayroon din silang upang sanayin ka sa isang wika na nauunawaan mo. Kung sa tingin mo o makita ang isang bagay ay hindi ligtas na ang iyong manager ay hindi malaman tungkol sa, sabihin mo sa kanila.

Your employer must make sure your workplace is safe and without hazards. Hazards are things that can harm you, such as chemicals or unsafe tools or equipment. Sometimes, your job requires you to do something unsafe. For example, a construction worker might have to climb up on tall buildings. Under the law, employers have to tell you about the potential dangers at the workplace. They also have to train you in a language that you understand. If you feel or see something is unsafe that your manager does not know about, tell them.

Matuto nang higit pa

Learn more

Iba pang mga mapagkukunan

Other resources

Humanap ng tulong na malapit sa iyo

Gamitin FindHello upang maghanap para sa mga serbisyo at mga mapagkukunan sa iyong lungsod.

Simulan ang iyong paghahanap
Ang ibig pahinang ito makatulong sa iyo? smiley face oo pagsimangot ng mukha Hindi
Salamat sa iyo para sa iyong puna!