កម្មករ’ សិទ្ធិ

ភាសាអង់គ្លេសផងដែរទេភាសាអង់គ្លេស

នៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ, អ្នកមានសិទ្ធិមួយចំនួនដើម្បីការពារអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ. នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក, មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវតែត្រូវបានព្យាបាលដោយស្មើភាព. ចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ឬនាង / គាត់នឹងត្រូវផាកពិន័យឬផ្តន្ទាទោសដោយច្បាប់. អានដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកម្មករ’ សិទ្ធិនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក.

Once you find a job, you have certain rights to protect you at work. In the USA, everyone must be treated fairly. Your boss must follow laws or he/she will be fined or punished by the law. Read to learn more about workers’ rights in the USA.

Workers' rights - woman worker

Workers' rights - woman worker

រដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកមានកម្មករ’ ច្បាប់សិទិ្ធមនុស្សដែលបាននិយាយថារបៀបដែលប្រាក់ជាច្រើនដែលអ្នកត្រូវតែធ្វើឱ្យ. មានច្បាប់អំពីរបៀបជាច្រើនម៉ោងអ្នកអាចធ្វើនិងរបៀបដែលអ្នកប្រព្រឹត្ដចំពោះនិយោជកអ្នក. និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់នូវកន្លែងមានសុវត្ថិភាពនិងមានសុខភាពល្អសម្រាប់អ្នកដើម្បីធ្វើការ. ប្រសិនបើគាត់ឬនាងមិនមាន, ពួកគេអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសដោយច្បាប់.

The government in the USA has workers’ rights laws that say how much money you must make. There are also laws about how many hours you can work and how your employer treats you. Your employer must provide a safe and healthy place for you to work. If he or she does not, they can be punished by law.

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

Minimum wage

រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធបានធ្វើឱ្យច្បាប់សម្រាប់ប្រទេសទាំងមូល. រដ្ឋាភិបាលរដ្ឋធ្វើឱ្យមានច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់ខ្លួន. រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធនិងរដ្ឋដែលមានជារៀងរាល់កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា. ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាចំនួនទាបបំផុតដែលនិយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ. ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធគឺ $7.25 ក្នុងមួយម៉ោង. នេះមានន័យថានិយោជកគ្រប់ទីកន្លែងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវតែបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់អ្នក $7.25 ក្នុងមួយម៉ោង.

The federal government makes laws for the whole country. The state governments make laws in their states. The federal government and every state have a set a minimum wage. Minimum wage is the lowest amount that employers must pay their employees. The federal minimum wage is $7.25 per hour. This means that an employer anywhere in the United States MUST pay you at least $7.25 per hour.

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋ

State minimum wage

ពេលខ្លះការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធ. ឧទាហរណ៍, រដ្ឋកាលីហ្វញ៉ាដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា $8.00 ក្នុងមួយម៉ោង. រដ្ឋអារីស្សូណាមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា $7.65 ក្នុងមួយម៉ោង. នៅក្នុងរដ្ឋទាំងនេះ, និយោជកត្រូវបង់ឱ្យកម្មករចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់ជាងនេះ.

Sometimes the state minimum wage is higher than the federal minimum wage. For example, the state of California has a minimum wage of $8.00 per hour. Arizona has a minimum wage of $7.65 per hour. In these states, employers must pay workers the higher amount.

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិងគន្លឹះ

Minimum wage and tips

គន្លឹះគឺជាប្រាក់ពីអតិថិជនដើម្បីសូមអរគុណអ្នកសម្រាប់ការបម្រើរបស់អ្នក. គន្លឹះមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការបរិភោគអាហារឬពន្ធចំនួនទឹកប្រាក់. ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានមួយឬនៅក្នុងការងារមួយដែលជាកន្លែងដែលអ្នកទទួលបានច្រើនជាងគន្លឹះ $30 មួយ​ខែ, បន្ទាប់មកអ្នកអាចត្រូវបានជួលជាមួយ “បុគ្គលិកទំនង។” បុគ្គលិកទំនងត្រូវបង់យ៉ាងហោចណាស់ $2.13 ក្នុងមួយម៉ោងបូកគន្លឹះរបស់ពួកគេ. គន្លឹះត្រូវតែមានច្រើនជាង $5.12 ក្នុងមួយម៉ោងដូច្នេះអ្នកនៅតែត្រូវបានរកប្រាក់ចំណូលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធ $7.25 ($2.13 + $5.12 = $7.25). មានភោជនីយដ្ឋានមួយចំនួនដែលរួមមានវិក័យប័ត្រដែលនៅចុងគឺ. នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានជួល, ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងប្រាប់អ្នកអំពីកំពូលនេះច្បាប់. អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពី ច្បាប់សម្រាប់បុគ្គលិកទំនង នៅទីនេះ.

Tips are money from customers to thank you for your service. Tips are not included in the meal or tax amount. If you work in a restaurant or in a job where you receive tips of more than $30 a month, then you can be employed as a “tipped employee.” Tipped employees must be paid at least $2.13 per hour plus their tips. Tips must be more than $5.12 per hour so that you are still earning the federal minimum wage of $7.25 ($2.13 + $5.12 = $7.25). There are some restaurants that include the tip in the bill. When you are hired, your boss will tell you the rules about tipping. You can read more about the rules for tipped employees here.

ប្រាក់ឈ្នួលស្មើ

Equal wages

ក្នុងប្រទេសមួយចំនួន, បុរសនិងស្ត្រីខុសគ្នាត្រូវបានបង់. ទោះជាយ៉ាងណា, អាមេរិក ច្បាប់ មិនអនុញ្ញាតឱ្យនេះ. ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការងារដូចគ្នាដូចជាអ្នករួមការងារ, អ្នកត្រូវតែត្រូវបង់ដូចគ្នានេះ. អ្នកគួរតែទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដូចគ្នា, ម៉ោងវិស្សមកាល, និងប្រាក់រង្វាន់. បុគ្គលិកតែទទួលបានច្រើនគួរប្រសិនបើពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងគ្នាឬធ្វើអ្វីបន្ថែមទៀតនៅក្នុងទីតាំងដូចគ្នានេះ. ពួកគេអាចត្រូវបានបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតប្រសិនបើពួកគេមានបទពិសោធជំនាញល្អប្រសើរជាងមុនឬវាលដែលពួកគេបន្ថែមទៀតនៅធ្វើការក្នុង.

In some countries, men and women are paid differently. However, US laws don’t allow this. If you are doing the same job as a co-worker, you must be paid the same. You should also get the same overtime pay, vacation hours, and bonuses. Employees should only get more if they are in different positions or do more in the same position. They can also be paid more if they have better skills or more experience in the field they work in.

ការរើសអើង

Discrimination

ច្បាប់ការរើសអើងលើកទឹកចិត្តឱ្យនិយោជកក្នុងការជួលមនុស្សដែលមានប្រវត្តិផ្សេងគ្នានិងការព្យាបាលអ្នកគ្រប់គ្នាដូចគ្នានេះ. វាគឺជាការខុសច្បាប់មួយសម្រាប់និយោជកក្នុងការមិនជួលអ្នកដោយសារតែ:

Discrimination laws encourage employers to hire people from different backgrounds and to treat everyone the same. It is illegal for an employer to NOT hire you because of:

  • យែនឌ័រ
  • ការប្រណាំង
  • សាសនា
  • ជនពិការ: មានបញ្ហាខាងរាងកាយឬជំងឺ
  • អាយុ: ត្រូវបាន 40 ឬចាស់ជាងនេះ
  • ប្រភពដើមជាតិ: អ្នក​មកពីណា
  • Gender
  • Race
  • Religion
  • Disability: having physical problems or an illness
  • Age: being 40 or older
  • National origin: where you come from

ការរងរបួសការងារ

Work injuries

ការរងរបួសនេះអាចកើតឡើងទៅអ្នកខណៈពេលកំពុងធ្វើការ. ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានឈឺចាប់ខណៈពេលកំពុងធ្វើការ, វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកស្តាំទៅឆ្ងាយ. អ្នកត្រូវរកគ្រូពេទ្យដើម្បីព្យាបាលការរងរបួសរបស់អ្នក. កម្មករ’ ច្បាប់សំណងអាចការពារសិទិ្ធរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យមានការព្យាបាល. មួយចំនួននៃការព្យាបាលនិងប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកអាចនឹងត្រូវបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក.

Injuries can happen to you while working. If you get hurt while working, it is very important to tell your manager right away. You also need to find a doctor to treat your injury. Workers’ compensation laws can protect your rights to have treatment. Some of your treatment and wages could be paid for by your company.

សិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួន

Right to privacy

ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមើលទៅនៅមានរឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក. កាបូបរបស់អ្នក, ថង់, សម្រាកផ្ទុក, និងកាតាបគឺមានតែសម្រាប់អ្នក. ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលសំបុត្រមួយដែលមានឈ្មោះរបស់អ្នកនៅលើវា, អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងការអានវា.

Your company is not allowed to look at your personal things. Your purse, bags, storage lockers, and briefcases are only for you. If you receive mail that has your name on it, your manager is not allowed to read it.

ប្រសិនបើអ្នកប្រើកុំព្យូទ័រសម្រាប់ការងារ, ចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមើលនៅអ៊ីម៉ែលរបស់អ្នក. ប្រសិនបើអ្នកប្រើទូរស័ព្ទមួយ, ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្តាប់ការហៅទូរស័ព្ទនិងសាររបស់អ្នក. នេះគឺជាការផ្សេងគ្នាសម្រាប់គ្រប់ក្រុមហ៊ុន. អ្នកមិនគួរនិយាយឬសរសេរអ្វីដែលអវិជ្ជមានអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក.

If you use a computer for work, your boss is allowed to look at your emails. If you use a phone, some companies are allowed to listen to your phone calls and messages. This is different for every company. You should never say or write negative things about your company.

ការបញ្ចប់ភាពអយុត្តិធ

Unfair termination

ការបញ្ចប់មិនត្រឹមមានន័យថាអ្នកបានបាញ់សម្រាប់ហេតុផលខុសច្បាប់. ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកបានបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកដោយសារតែការរើសអើង, ការរងរបួសការងារមួយ, ឬការយាយី, អ្នកគួរតែគិតអំពីការនិយាយទៅកាន់មេធាវីមួយ. មានមេធាវីដែលបានជួយមនុស្សដែលមាន workers'rights មាន.

Unfair termination means that you got fired for an illegal reason. If you think that you lost your job because of discrimination, a work injury, or harassment, you should think about talking to a lawyer. There are lawyers who help people with workers’rights.

ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្វីដែលជាការខុសច្បាប់ដែលត្រូវបានកើតឡើងនៅកន្លែងការងាររបស់អ្នក, ប្រាប់និយោជករបស់អ្នក. បើសិនជានិយោជករបស់អ្នកគឺជាការមិនអាចជួយ, សរសេរពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង. អ្នកអាចត្រូវព័តមាននេះនៅពេលក្រោយ.

If you think illegal things are happening in your workplace, tell your employer. If your employer is not able to help, write down what is happening. You may need this information later.

សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងការងារ

Workplace safety

និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រាកដថាកន្លែងការងាររបស់អ្នកមានសុវត្ថិភាពនិងដោយគ្មានគ្រោះថ្នាក់. គ្រោះថ្នាក់នេះគឺជាអ្វីដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នក, ដូចជាសារធាតុគីមីឬឧបករណ៍ដែលមិនមានសុវត្ថិភាពឬឧបករណ៍. ពេលខ្លះ, ការងាររបស់អ្នកតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើអ្វីមួយដែលមិនមានសុវត្ថិភាព. ឧទាហរណ៍, កម្មករសំណង់អាចមានឡើងនៅលើអគារខ្ពស់. នៅក្រោមច្បាប់នេះ, និយោជកត្រូវប្រាប់អ្នកអំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលមានសក្តានុពលនៅកន្លែងធ្វើការ. ពួកគេមានបណ្តុះបណ្តាអ្នកនៅក្នុងភាសាដែលអ្នកយល់បាន. ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានអ្វីមួយគឺឬឃើញថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្មានសុវត្ថិភាពមិនបានដឹងអំពី, ប្រាប់​ពួកគេ.

Your employer must make sure your workplace is safe and without hazards. Hazards are things that can harm you, such as chemicals or unsafe tools or equipment. Sometimes, your job requires you to do something unsafe. For example, a construction worker might have to climb up on tall buildings. Under the law, employers have to tell you about the potential dangers at the workplace. They also have to train you in a language that you understand. If you feel or see something is unsafe that your manager does not know about, tell them.

ស្វែង​យល់​បន្ថែម

Learn more

ធនធានផ្សេងទៀត

Other resources

សែ្វងរកជំនួយនៅជិតអ្នក

ប្រើ FindHello ដើម្បីស្វែងរកសេវានិងធនធាននៅក្នុងក្រុងរបស់អ្នក.

ចាប់ផ្តើមការស្វែងរករបស់អ្នក
តើទំព័រនេះជួយអ្នកក្នុងការ? មុខ​ញញឹម បាទ មុខចងចិញ្ចើម គ្មាន
សូមអរគុណចំពោះមតិរបស់អ្នក!